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「子供が熱が出て保育園に行けなくて仕事に行けなくて困る。」
「どうしても仕事が休めないのに子供が熱で保育園に行けない。」
共働きの新米パパ&ママはこのような経験や悩みを抱えている人も多いのではないでしょうか?
私の家も共働きなのでとても悩んでいます。
今回、この記事では共働き世帯が子供が熱が出て保育園に行けないから仕事に行けない時の対策を紹介します。
ぜひ、参考にしていただけると嬉しいです。
この記事でわかることは以下のとおりです。
子供が熱が出て保育園に行けないから仕事に行けない時の対策を紹介します。
それは下記のとおりです。
一つずつ紹介していきます。
一番最初に選択する方法は夫婦で協力して交代で休むことです。
ひと昔は男性が仕事をして女性が専業主婦という時代もありましたが、女性も働くようになった結果共働きという文化が出来上がりました。
そのため仕事を男性と女性が共に実施している限り、男性も育児や家事にも関わることが大切だと思います。
男性は女性任せにせずに子供が熱を出して保育園を休まないと行けない状況になった場合は交代で半々で休むことが大事だと思います。
夫婦の思いやりが大事になるかもしれませんね。
夫婦の間で問題が解決できない場合は近くに住む両親や兄弟に預けるという選択肢もあると思います。
夫婦で交代で休んでいてもどうしても二人とも仕事や休めない場合もあると思います。
そのような時は身内である両親や兄弟に見てもらいましょう。
困った時はお互い様ですので、協力しあっていける関係性を築いていけると良いですね。
子供が小さい時は両親や兄弟の家に預けるのではなく、両親や兄弟に家に来てもらってみてもらうという方が子供が泣きにくくなると思います。
夫婦ともに共通して言えることですが、子供が熱を出したり体調を崩した時に仕事が休みにくい環境の職場も中にはあるはずです。
最近では男性でも育休もとりやすくなってっきましたし、子供が熱が出た時には遠慮なく休んでいいよと言われる職場も増えてきました。
しかし、そのような世の中でも中には休みにくいブラック企業も存在します。
そのような職場の場合は働きやすい子育てに理解のある職場に転職するということも検討してみてはいかがでしょうか?
正直、子供が熱を出した時に休みにくい職場は成長しないと思います。
また、子育てをしやすいホワイト企業は山ほどあります。
ホワイト企業の方がむしろ多いです。
休みにくい職場で働いている人は今の価値観を捨てて、働きやすいホワイト企業に転職するという方法もありかもしれませんね。
夫婦で共働きをしていても、やっぱり共働きが続かないという家庭も中にはあるかもしれませんね。
そのような場合はどちらか一人が退職したり、在宅ワークを始めるのも良いかもしれませんね。
子育ては子供が小さい頃しかできません。
しかし、仕事はいつになってもできます。
ですので、今しかできないことに対して価値を感じる場合は、夫婦のどちらかが退職して子供と一緒に過ごす時間を作ることも良い選択肢の一つかもしれませんね。
一人が仕事をしていないともう一人が休んだ時に休みが合いやすいのでお出かけにもいきやすくなります。
今しかできないことをすることも大事かもしれませんね。
熱が37.5℃以上出ると保育園は預かってくれないところが多いです。
中には病気の時でも預かってくれるベビーシッターのサービスもあったりするので、どうしても選択肢がない場合はベビーシッターに預かってもらうことも良いかもしれませんね。
専門的な人でなくても知人にそのような人がいたら緊急時にだけ頼めると良いですね。
一つの選択肢としてはありだと思います。
今回は、子供が熱が出て保育園に行けないから仕事に行けない時の対策5選というテーマでお話をさせていただきました。
今回紹介したような方法でも中には解決しない人もいるかもしれませんね。
そのような人にアドバイスするとしたら、「結構みんな優しいので思った以上に助けてくれますよ」ということです。
職場も意外と休ませてくれたり、親も知人も意外と手伝ってくれると思います。
ぜひみんなに頼って、困った時はお互い様の社会を築けていければ良いと思います。
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